Betrieblicher Altersversorgung: So profitieren Unternehmen doppelt
Wie moderne bAV-Konzepte die Arbeitgeberattraktivität stärken und finanzielle Spielräume schaffen können.
Kostenloses eBook sichernMitarbeiter binden. Liquidität stärken.
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) kann Unternehmen dabei unterstützen, Fachkräfte langfristig zu binden und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Doch moderne bAV-Konzepte bieten noch mehr: Sie können dazu beitragen, dass Kapital im Unternehmen verbleibt und dort für Investitionen, Wachstum oder den Aufbau von Liquiditätsreserven genutzt wird.
So hilft Ihnen dieses eBook konkret:
- Liquidität im Unternehmen halten
- Die wichtigsten bAV-Modelle kennenlernen
- Mitarbeiterbindung stärken
- Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verstehen
- Best Case Study aus dem Mittelstand
Das eBook wurde gemeinsam mit Experten für betriebliche Altersversorgung, Mitarbeiterbindung und digitale Vorsorgelösungen entwickelt.
Warum betriebliche Altersversorgung heute mehr leisten kann
- Kapital im Unternehmen halten
- Fachkräfte langfristig ans Unternehmen binden
- Zusätzliche Altersvorsorge fördern
- Arbeitgeberattraktivität stärken
Mit modernen bAV-Konzepten können Vorsorge und unternehmerische Interessen miteinander verbunden werden.
Mehr Informationen über das eBook “bAV als Erfolgsfaktor”
Das erwartet Sie im eBook
Die eBook bietet Ihnen einen strukturierten Überblick über alle wichtigen Themen rund um das Thema betriebliche Altersvorsorge.
- Altersvorsorge und Rentenlücke: Warum zusätzliche Vorsorge immer wichtiger wird.
- Durchführungswege der bAV: Welche Möglichkeiten Unternehmen zur Verfügung stehen.
- Vorteile der betrieblichen Altersversorgung: Wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren können.
- Unterstützungskasse: Wie Kapital im Unternehmen verbleiben kann.
- Digitale bAV-Prozesse: Wie digitale Beratung und Verwaltung den Aufwand für Unternehmen und Beschäftigte reduzieren können.
- Best Case Study: Wie EDEKA Harmeling eine Beteiligungsquote von 100 % erreicht hat.
1. Auflage
Umfang: 37 Seiten
Torsten Burkart
Geschäftsführer der dWERK GmbH & Co. KG und Experte für digitale Beratungs und Verwaltungslösungen sowie für den Einsatz Künstlicher Intelligenz in der betrieblichen Vorsorge
Wolfgang Kurz
Gesellschafter-Geschäftsführer der Wealthgate Insurance GmbH in Schwäbisch Hall
Klaus Tenbrock
Gründer und Geschäftsführer der praemium Gruppe, dem führenden Anbieter von Mitarbeiterbindungskonzepten auf Basis von Innenfinanzierung
Häufige Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge
Die betriebliche Altersversorgung ergänzt die gesetzliche Rente und ermöglicht Arbeitnehmern, über den Arbeitgeber zusätzlich für das Alter vorzusorgen.
Grundsätzlich entscheidet der Arbeitgeber, welcher Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung im Unternehmen angeboten wird.
Beiträge zur bAV können direkt aus dem Bruttogehalt gezahlt werden. Ein Teil der Vorsorge wird indirekt durch ersparte Steuern und Sozialversicherungsbeiträge finanziert.
Ja. Nutzt ein Arbeitnehmer die Entgeltumwandlung, muss der Arbeitgeber grundsätzlich einen Zuschuss von mindestens 15 % leisten, sofern Sozialversicherungsbeiträge eingespart werden.
Leseprobe
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